| ===================================================== December 2009
Een meerderheid van het bedrijfsleven staat niet achter de kilometerheffing. Ongeveer 65 procent zou liever zien dat minister Eurlings stopt met het project.
Dat blijkt uit een onderzoek van BusinessCompleet, dat 655 ondernemers ondervroeg. Overigens zegt een ruime meerderheid niet te weten welke invloed kilometerheffing zal hebben op de verkeersdrukte. Slechts 19 procent denkt aan een afname van files, terwijl 23 procent juist een toename verwacht.
Van de ondervraagden verwacht bijna 60 procent dat de kosten voor de auto hoger gaan uitvallen. Als er nu een referendum zou worden gehouden, dan zou 85 procent van de ondervraagde ondernemers tegen de kilometerheffing stemmen. December 2009
Onkostenvergoeding
Wellicht geeft uw organisatie een vaste onkostenvergoeding aan uw werknemers. Veel werknemers ontvangen maandelijks een vast bedrag aan onkostenvergoeding die onder bepaalde voorwaarden belastingvrij wordt verstrekt. Vanaf 2010 wordt de loonadministratie eenvoudiger. De werkgever mag 1,5% van het fiscale loon onbelast aan zijn werknemer betalen. De loonheffing komt via eindheffing voor rekening van de werkgever. Bent u op de hoogte van de wijzigingen voor volgend jaar?
December 2009
De grote accountantskantoren hebben gefaald bij de boekencontrole van Nederlandse financiële instellingen. Ze waren niet professioneel en kritisch genoeg.
Dat stelt de Autoriteit Financiele Markten (AFM). Het gaat volgens de AFM om de ‘big four’: Deloitte, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers en KPMG. In elf van de achttien controles van de jaarrekeningen over 2007 zijn volgens de toezichthouder ‘relevante tekortkomingen’ te constateren.
De accountants hebben niet altijd genoeg gecontroleerd of de financiele instellingen hun bezittingen tegen de juiste prijs gewaardeerd hadden in de boeken. Daarnaast zagen ze er niet altijd op toe dat de jaarrekening voor gebruikers begrijpelijk was.
Dit soort gebrekkigheden kunnen worden aangemerkt als overtredingen stelt de AFM. Tegen de kantoren zijn ondertussen formele maatregelen genomen. November 2009
De Nederlandse economie is in het derde kwartaal uit de recessie gekomen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) groeide de economie in de maanden juli tot en met september met 0,4 procent ten opzichte van het tweede kwartaal. Vergeleken met het derde kwartaal een jaar geleden kromp de economie nog met 3,7 procent. Het gaat om een voorlopige eerste raming.
De economische groei in het derde kwartaal is de eerste groei na vier kwartalen van krimp. ,,Nederland is hiermee volgens de gangbare definitie uit de recessie'', aldus het CBS.
De krimp op jaarbasis is volgens het CBS ,,aanzienlijk kleiner'' dan die in het eerste halfjaar van 2009. De export was weliswaar nog aanzienlijk lager dan een jaar geleden ,,maar ook hier is de daling veel minder dan in het eerste halfjaar'', aldus het CBS. ,,De investeringen vielen wel verder terug.'' Huishoudens bleven terughoudend in hun uitgaven, alleen de overheidsinvesteringen namen toe. November 2009
Er wordt weer sneller betaald door bedrijven dan een halfjaar geleden. De meeste facturen zijn na 58 dagen betaald, tegen 60 dagen een halfjaar geleden.
Het percentage klanten dat rekeningen tijdig betaalt, steeg van 64 naar 68 procent. Dat blijkt uit de Credit Management Trendmeter van softwareleverancier OnGuard.
Er is daarnaast meer hoop voor de toekomst. Van de ondervraagden verwachtte in mei 72 procent een verslechtering van de betalingsmoraal. Dat is nu 47 procent. De belofte van de overheid om sneller te betalen is nog steeds niet ingelost. Het staat op de derde plaats in de top drie van langzaamste betalers. Oktober 2009
Bedrijven in zwaar weer hoeven hun dga niet langer minimaal 40.000 euro als loon uit te betalen.
Volgens het Financiële Dagblad zijn de plannen onderdeel van een groter geheel. Het kabinet zou allerlei fiscale knelpunten voor dga’s willen wegnemen. Staatssecretaris De Jager van Financien zal de komende tijd gesprekken voeren met belangenbehartigers van dga’s. Hij probeert zo te komen tot een heldere koppeling tussen verplicht loon en reële winst. Ook wordt de inkomstenbelasting van 52 procent opnieuw te bekijken.
De versoepeling van de verplichte loonuitkering is een reactie op een brandbrief van MKB-Nederland en de Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingconsulenten (NOAB). Oktober 2009
Nederland en Duitsland gaan op lokaal niveau inlichtingen uitwisselen over btw.
De afspraken in een wederzijdse intentieverklaring gelden per direct. Het gaat om uitwisseling van informatie tussen lokale belastingkantoren aan beide zijden van de grens. Dat zal op verzoek gebeuren, maar ook spontaan. De uitwisseling maakt het mogelijk gezamenlijke belastingcontroles beter af te stemmen. Ook kunnen belastingdienstmedewerkers van beide landen makkelijker samenwerken.
In Nederland doen de regio Noord, Oost, Rivierenland, Oost-Brabant en Limburg mee. Aan Duitse zijde is dat op dit moment alleen de deelstaat Noordrijn-Westfalen. De deelstaat Nedersaksen sluit zich later aan. Oktober 2009
Staatssecretaris De Jager gaat de bedrijfsopvolgingsregeling voor familiebedrijven versoepelen.
De staatssecretaris versoepelt de regeling voor kleine aandelenpakketten. Zo kan er voorkomen worden dat bedrijven waarvan de aandelen meerdere keren vererfd worden in de problemen komen.
De verkrijger van de aandelen komt nu ook in aanmerking voor de regeling als een verkrijger in het verleden er ook gebruik van heeft mogen maken. Er bestaat hiervoor een ondergrens van 0,5 procent belang in de werkmaatschappij. PleinPlus September 2009
Het loonstrookje wordt voor zowel werkgever als werknemer eenvoudiger.
Voor de werknemer wordt de loonstrook eenvoudiger doordat deze korter en duidelijker wordt, de verschillende ingewikkelde tussenberekeningen tussen bruto- en nettoloon vervallen en de correcties bij meerdere dienstbetrekkingen komen te vervallen.
Voor de werkgever zullen de administratieve lasten fors kunnen afnemen. Er is sprake van een administratieve lastenreductie van € 380 miljoen.
De lastenverlichting voor werkgevers wordt bereikt door de volgende maatregelen: - De verplichte inkomensafhankelijke bijdrage ZVW komt te vervallen. Daarvoor in de plaats komt ZVW werkgeversheffing die geen eigen premiegrens meer kent maar meeloopt met de premiegrens voor de werknemersverzekeringen;
- Doordat de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW wordt vervangen door een ZVW werkgeversheffing verdwijnt ook de inwikkelde teruggave van te veel betaalde ZVW premie bij meerdere dienstbetrekkingen;
- Het werknemersdeel WW-premie wordt helemaal afgeschaft en komt dus niet meer voor in de loonadministratie;
- Geen verschil meer tussen de loonheffing en premieheffing over bijtelling privégebruik auto en levensloopinleg en -opname;
- De franchise WW wordt afgeschaft. Voor de WW-premie hoeven hierdoor geen aparte gegevens meer bijgehouden te worden.
September 2009
Het blijft moeilijk voor bedrijven om een nieuwe lening te krijgen. De meeste Nederlandse banken hebben hun voorwaarden voor kredietverstrekking aangescherpt.
Dat meldt De Nederlandsche Bank (DNB). In het derde kwartaal zijn ongeveer 60 banken hogere eisen gaan stellen aan een kredietaanvraag. Verslechterde liquiditeit en grotere risico’s worden als redenen opgegeven. Ondernemingen moeten soms meer onderpand geven, meer toeslagen betalen en worden blootgesteld aan strengere controles.
De kredietvraag is ook afgenomen. Door de recessie is er minder behoefte om te investeren. Ook kiezen bedrijven eerder voor alternatieve financieringswijzen. Ze gaan steeds vaker de kapitaalmarkt op om een lening los te krijgen. September 2009
Staatssecretaris De Jager van Financiën gaat de fiscale afhandeling van vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers herordenen. Het grootste deel van de aftrekposten wordt vervangen door een vast percentage van 1,5 procent van de totale loonsom.
Dat moet de administratieve rompslomp bij werkgevers en de Belastingdienst terugbrengen. Het gaat hier om gedeeltelijk onbelaste vergoedingen en verstrekkingen die worden uitgekeerd voor bijvoorbeeld mobiele telefoons en kerstpakketten.
De nieuwe regeling gaat niet voor alle vergoedingen gelden. Reis- en verblijfkosten, cursus- en studiekosten, intermediaire kosten en verhuiskosten blijven onder de oude regeling vallen.
September 2009 De Mexicaanse griep verandert van een gezondheidszorgprobleem naar een maatschappelijk-economische kwestie. Vooral voor bedrijven wordt het lastig.
Dat stelt voorzitter Uri Rosenthal van COT Instituut voor Veiligheids- en Crisismanagement in Den Haag. Volgens hem bereidt het bedrijfsleven zich al voor op de gevolgen van een wereldwijde griepuitbraak.
Het aantal werknemers met Mexicaanse griep mag volgens de arbodiensten dan nog minimaal zijn, de aandacht rond het virus is schuivende. 'Die accentverschuiving loopt gelijk op met de algemene verwachting dat het met de ernst van de griep wel eens zou kunnen meevallen', zegt Rosenthal.
'Als 30% uitvalt, is dat vergelijkbaar met een vakantieperiode in Nederland waarin een groot deel van de mensen weg is', zegt Rosenthal. Al zijn bedrijven zelf verantwoordelijk voor hun bedrijfsvoering en eventuele noodplannen, het is wel aan de overheid, vindt Rosenthal, dat die dat goed communiceert.
Arbodiensten in Nederland spreken van 'slechts enkele' griepgevallen. Bedrijven zijn zich wel aan het voorbereiden door het maken van een bedrijfscontinuïteitsplan. Daarin staan de risico's voor het bedrijf, of bij een uitbraak de minimale dienstverlening kan worden voortgezet, of er noodscenario's moeten worden ingezet en of misschien bepaalde activiteiten tijdelijk moeten worden stilgelegd', licht Esther Leferink van de Arbo Unie toe.
Augustus 2009
Bijna de helft van de curatoren ziet de redding van bedrijven in het oprekken van betalingstermijnen. Het hoogtepunt van insolventieaanvragen zou nog moeten komen.
Dat blijkt uit een onderzoek van kredietverzekeraar Euler Hermes onder 107 Duitse curators. Volgens Walter Toemen is dat opvallend, omdat in Nederland hetzelfde gebeurt. Toemen vindt het geen geschikte oplossing. Door uitstel van betaling komen andere bedrijven juist weer in de problemen.
In het onderzoek geven curatoren banken de schuld van de insolventieproblemen. Meer dan de helft noemt ook de strengere regels bij kredietverstrekking als oorzaak. Eveneens een meerderheid voelt iets voor een speciaal fonds waaruit ondernemers onder speciale voorwaarden kunnen lenen om faillissement te voorkomen. Juli 2009
Ruim vijftigduizend ondernemers willen hun btw liever per kwartaal dan per maand voldoen. Het geeft ze financieel wat lucht en minder administratief gedoe.
Volgens staatssecretaris Frank Heemskerk van Economische Zaken wordt daar jaarlijks ongeveer 9 miljoen euro mee bespaard.
Heemskerk stelt dat er ook gevolgen zijn voor het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De gegevens uit de btw-afdracht worden namelijk verwerkt in statistieken over groei en ontwikkeling in handel. Als veel bedrijven per kwartaal btw gaan betalen, dan zijn de maandelijkse gegevens niet meer representatief voor hun sector. Daarom gaat het CBS maandelijks vragen stellen over omzet. Juli 2009
Het is in de praktijk niet meer verplicht om te stoppen na je 65e. Werkgevers halen steeds vaker bakzeil voor de rechter.
Volgens vice-president van de Maatstrichtse rechtbank Harry Staal is er een duidelijke trend zichtbaar. Tegen de Volkskrant zegt hij: ‘Waar men vroeger nog uitging van een stilzwijgende beëindiging van het contract zodra werknemers 65 worden, zie je nu dat rechters dit niet meer automatisch aannemen.’
Een Amsterdamse rechtbank ging onlangs nog verder door te oordelen dat een contract voor onbepaalde tijd niet eindigt, omdat dit in lijn is met de cao.
VNO-NCW vindt dat een ‘buitengewoon ongewenste’ ontwikkeling. Het is volgens de lobbyclub het enige moment waarop een bedrijf ‘gratis’ van zijn vaste personeel af kan. ‘Wij zijn niet tegen langer doorwerken, maar alleen als beide partijen het eens zijn’, zegt Alfred van Delft van VNO-NCW in de Volkskrant. Juli 2009
Werkgevers krijgen extra steun voor de omscholing van werknemers die anders ontslag zouden krijgen. Zo moeten werknemers van baan naar baan worden geleid om werkloosheid te voorkomen.
De subsidie kan oplopen tot 50 procent van de omscholingskosten, met een maximum van 2500 euro per werknemer per jaar. Een certificaat of diploma moet aantonen dat de subsidie werkelijk is aangewend voor scholing.
Werkgevers moeten het andere deel van de scholingskosten betalen. De regeling is gericht op werknemers met een regulier contract, die inmiddels een ontslagaanzegging hebben gekregen. Juli 2009
Alleen bedrijven die in staat zijn om snel waarde te creëren, zullen de crisis overleven. Dit betekent dat bestaande bedrijfsplannen moeten worden herzien en afgestemd moeten worden op de nieuwe marktrealiteit.
Tegelijkertijd moet het genereren en benutten van werkkapitaal geoptimaliseerd worden, zo meldt het juninummer van het tijdschrift Finance & Control.
Dat betekent dat anticyclische investeringsstrategieën uit de kast gehaald moeten worden. Bedrijven doen er niet goed aan defensief af te wachten hoe de economie zich ontwikkelt, maar moeten kapitaalgroei realiseren, marktaandeel veroveren, de portfolio verbreden en capaciteit opbouwen. De meest verstandige handelwijze is een microfocus op werkkapitaal en marktfundamentals van specifieke segmenten, gecombineerd met een herziening van de zakelijke strategie op macroniveau.
Juni 2009
Fiscaal stimuleringspakket aangenomen door de kamer In het wetsvoorstel is een aantal maatregelen opgenomen. Zo is er een intensivering van de faciliteiten voor speur- en ontwikkelingswerk, worden vliegbelastingtarieven verlaagd naar nul en wordt het mkb-tarief in de tweede schijf van vennootschapsbelasting verlaagd naar 20 procent.
Daarnaast is een aantal amendementen van de Tweede Kamer aangenomen. Er gaat bijvoorbeeld een verlaagd btw-tarief gelden voor isolatiewerkzaamheden, de inkeerregeling wordt beperkt tot twee jaar na aangifte en de tijdelijke verhoging van het budget voor de energie-investeringsaftrek voor de subsidieregeling voor dubbel glas is ingekort met twee maanden.
Mei 2009
Goede Financials nog steeds schaars
Goede financials blijven moeilijk te vinden. Ondanks de economische situatie heeft tweederde van de Europese finance & HR managers moeite om geschikte kandidaten te vinden.
Bedrijven hebben bovendien meer tijd nodig om een vacature te vullen. In Nederland heeft 33 procent zes tot tien weken nodig. 26 procent doet er zelfs elf tot twintig weken over. Dat is langer dan de rest van Europa en houdt mogelijk verband met het sollicitatietraject: de helft van de ondervraagde managers interviewt een sollicitant minstens twee keer.
De tijd die Nederlandse bedrijven momenteel nodig hebben om een vacature te vullen is verdubbeld. In 2007 duurde dat gemiddeld vijf weken, tegen ruim tien weken in 2009.
[P.s Human Motive kan u helpen: 0488-412528 / info@humanmotive.nl]
April 2009
Liquiditeit verbeteren met electronisch factureren
Liquiditeitsplanning is momenteel cruciaal. Daarom moeten bedrijven hun processen verbeteren, door bijvoorbeeld over te gaan op elektronisch factureren.
Dat stelt Open Text Corporation. Het meent dat bedrijven de kosten alleen kunnen verlagen wanneer zij volledige controle hebben over hun geldstromen. De meeste grote organisaties maken al gebruik van krachtige systemen zoals SAP, maar ongeveer 90 procent voert de factuurverwerking nog in papier uit. Volgens Open Text Corporation zijn de factureringsprocessen nooit verbeterd omdat er altijd geld in overvloed was.
Om meer controle over geldstromen te krijgen en op kosten te besparen, stelt Open Text Corporation, kunnen bedrijven beter overgaan op elektronisch factureren. De factuurverwerkingstijd van papiergebaseerde systemen zou rond de drie weken liggen, terwijl die met een invoice management slechts twee dagen zou bedragen. In ruil voor snellere betaling zou een bedrijf lagere tarieven kunnen bedingen.
Maart 2009
Buitenlandse BTW voortaan in Nederland terugvragen Buitenlandse btw kan vanaf 1 januari 2010 worden teruggevraagd bij de Nederlandse Belastingdienst. Het gaat om btw die geheven is in een andere Europese lidstaat.
Tot nu toe moest steeds contact worden opgenomen met buitenlandse belastingdiensten en duurde het logischerwijs lang voordat er werd uitbetaald. Er hoeft nu ook geen btw meer te worden gerekend voor grensoverschrijdende diensten aan andere ondernemers. De enige eis is dat er een overzicht van geleverde diensten bij de Belastingdienst wordt ingeleverd, eens in de maand of in het kwartaal 2008 We hebben niet stil gezeten dit jaar. De Nederbetuwe Groep is ambitieus in het realiseren van een fullservice dienstverlening om haar huidige en toekomstige relaties maximaal van dienst te zijn en te bestendigen. Daartoe is medio 2008 gestart met de invulling van Nederbetuwe Personeel. Vanwege de structurele spanning op de arbeidsmarkt, ook in mindere tijden, en de veranderende visie op 'werk', wordt het vinden en behouden van medewerkers een zaak van veel tijd, visie, kennis en knowhow. Een zaak dus ter ondersteuning door specialisten, die u vindt bij Nederbetuwe Personeel. Nederbetuwe Personeel zal onder de naam Human Motive herkenbaar zijn in de markt. Met Recruitment, Detachering, Interim-management en individueel Outplacement richt Human Motive zich op de vakgebieden Financieel, Commercieel en HRM: www.humanmotive.nl Wilt u eens van gedachte wisselen over hetgeen u bezighoudt? Kunt u ondersteuning gebruiken? Bel Human Motive voor een kennismaking en laat u verrassen: 0488-412528 |
